Ter um consultivo trabalhista jurídico dentro de uma empresa é importante para a garantia que a empresa esteja atuando em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias.
Tal serviço, minimiza riscos, evitando futuros passivos trabalhistas desnecessários, ou seja, economizando dinheiro de forma preventiva.
Além disso, um consultivo trabalhista jurídico pode auxiliar a empresa em questões relacionadas à contratação, demissão, remuneração, benefícios,
férias, licenças, entre outros temas trabalhistas. Essa assessoria pode ajudar a empresa a tomar decisões mais estratégicas em relação aos seus colaboradores, evitando conflitos e garantindo uma relação de trabalho saudável e produtiva.
A consultoria trabalhista irá atuar através de uma auditoria trabalhista, que é um processo de análise sistemática e detalhada das práticas e políticas de gestão de recursos humanos de uma empresa, visando verificar se estão em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.
A importância dessa prática para as empresas é enorme, pois permite identificar eventuais problemas e riscos trabalhistas e adotar medidas corretivas antes que esses problemas se transformem em passivos trabalhistas.
Algumas das principais razões pelas quais a auditoria trabalhista é importante dentro de uma empresa incluem:
Identificação de riscos trabalhistas: a auditoria trabalhista permite identificar possíveis riscos trabalhistas, como a falta de documentação adequada, a não conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias, e outras questões que podem resultar em ações judiciais ou multas.
Cumprimento das leis trabalhistas: a auditoria trabalhista ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando o risco de litígios judiciais e outros problemas.
Prevenção de passivos trabalhistas: a auditoria trabalhista permite que a empresa adote medidas preventivas para evitar passivos trabalhistas, como a elaboração de contratos e políticas adequados e a implementação de práticas justas e transparentes.
Melhoria das práticas de recursos humanos: a auditoria trabalhista pode identificar áreas em que a empresa pode melhorar suas práticas de gestão de recursos humanos, como a avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de funcionários e a gestão de benefícios.
Fortalecimento da empresa: uma empresa que está em conformidade com as leis trabalhistas e adota práticas justas e transparentes de recursos humanos tende a ter uma reputação positiva entre seus funcionários, clientes e outras partes interessadas, até mesmo para futuros investidores ou compradores da empresa.
Em resumo, a auditoria trabalhista é um processo essencial para as empresas que desejam garantir que suas práticas de gestão de recursos humanos estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando riscos, passivos trabalhistas e fortalecendo a empresa no mercado, através de tomada de decisões estratégicas e legais.
Artigo escrito pela sócia Isabella Reimann Gnas - advogada inscrita à OAB/PR 109.435
